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这是一个常见的误区。很多企业认为，只要是与自己保持长期稳定交易关系的客户，就天然是自己的商业秘密，员工离职后不能与之交易。但法律并非如此规定。
司法解释明确规定，当事人仅以与特定客户保持长期稳定交易关系为由，主张该特定客户属于商业秘密的，人民法院不予支持。核心原因在于，保护商业秘密的目的是为了维护公平竞争，而不是为了垄断客户。如果允许企业仅凭“长期稳定交易”就垄断某个客户，将严重限制员工的自由流动和市场的公平竞争。
要构成商业秘密，客户信息本身必须符合法定构成要件，特别是“不为公众所知悉”。仅仅知道客户的名字和联系方式，而这些信息可以通过公开渠道查询到，那么即使交易关系再长，也无法构成商业秘密。
只有那些包含了通过长期交易积累的、非公开的、反映客户特殊需求和交易习惯的深度信息，并且企业采取了合理保密措施的客户信息，才可能获得保护。
天禾（上海）律师事务所陈军律师提示：企业不能躺在“老客户”的功劳簿上，以为客户自然就是“我的”。要想获得法律保护，就必须投入资源去深入了解客户，形成有价值的信息库，并用制度和合同将这些信息作为商业秘密管理起来。只有这样，才能在员工离职带走客户时，有效地维护自身权益。