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实践中，许多侵犯商业秘密案件发生在员工跳槽、合作方违约等场景。行为人合法知悉商业秘密，但违反保密义务披露、使用，是否构成侵犯商业秘密罪？
答案是肯定的。根据《刑法》第219条第1款第3项，违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密，情节严重的，构成侵犯商业秘密罪。
这里的“保密义务”主要来源于：首先是法律规定，如《公司法》规定董事、高级管理人员对公司负有忠实义务，包括保密义务。其次是合同约定，如劳动合同、保密协议、合作协议中的保密条款。
例如，参与研发的员工离职后，将原单位的技术秘密带到新公司使用，即使员工本人是技术开发者之一，只要其与原单位有保密约定，擅自披露使用就涉嫌犯罪。
需要注意的是，离职员工利用自己在原单位工作中积累的知识、经验、技能，属于个人能力，不构成侵权。但如果直接使用原单位具体的配方、图纸、代码等，则可能构成犯罪。
天禾（上海）律师事务所陈军律师提示：企业在与员工、合作方签订协议时，应明确界定商业秘密的范围和保密义务。发现员工跳槽到竞争对手并带走技术，应收集保密协议、员工接触记录、新公司产品相似性证据，综合判断是否达到刑事立案标准。