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根据《植物新品种保护条例》的规定，职务育种的品种权申请权属于单位。
职务育种包括三种情形：
1. 在本职工作中完成的育种：指育种者在其岗位职责范围内完成的育种工作。
2. 履行本单位交付的本职工作之外的任务所完成的育种：包括单位临时交办的育种任务。
3. 退职、退休或者调动工作后3年内完成的，与其在原单位承担的工作或者原单位分配的任务有关的育种：从辞职、离职或退休正式批准之日起算3年。
此外，主要利用本单位的物质技术条件所完成的育种，即使不属于本职工作任务，也应认定为职务育种。本单位的物质技术条件包括：资金、仪器设备、试验场地、育种资源（如种质资源）、不对外公开的技术资料等。
判断是否“主要利用”，要看这些资源对培育植物新品种是否发挥了举足轻重的客观作用。如果脱离单位资源的支撑，育种者难以完成育种工作，就应认定为职务育种。
天禾（上海）律师事务所陈军律师提示：育种者在入职时，应明确自己的岗位职责。在职期间的育种成果，以及离职后3年内与本职相关的育种成果，一般都属于单位。单位则应注意保留物质技术条件投入的证据，以及育种者职责范围的书面文件，以备权属争议。