上海知识产权律师网
对于公司的董事、监事、高级管理人员，法律对其保密义务的要求更为严格。根据《公司法》的有关规定以及诚信原则，他们对公司承担着忠实义务。
因此，在司法实践中，即使公司仅与普通员工签订了保密协议，而未单独与高级管理人员签订，也不意味着公司对其没有采取保密措施。高级管理人员在公司中处于核心地位，理应知晓其在工作中接触到的信息属于公司的商业秘密，并负有当然的保密义务。
他们不能以“公司没有单独和我签保密协议”为由，来主张公司的保密措施不成立。这种抗辩，人民法院一般不予支持。因为他们所处的职位本身就意味着公司对他们有更高的信任和期待，他们的保密义务是其忠实义务的内在要求。
但这并不意味着公司可以对高级管理人员的保密义务放任不管。最好的做法仍然是明确、具体地通过劳动合同、保密协议或公司章程，将高级管理人员的保密义务和职责固定下来。
天禾（上海）律师事务所陈军律师提示：对于高级管理人员，企业除了要求其签署保密协议外，更应在入职时明确告知其接触到的核心信息，并进行专门的保密培训。在离职时，应进行严格的离职面谈，重申其保密义务，并可以签订离职保密承诺书。这些措施将为后续可能的维权打下坚实基础。