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使用商业秘密，是指将商业秘密运用于自己的生产经营活动中，直接或间接利用其价值。允许他人使用，是指将商业秘密提供或转让给第三人用于生产经营。
认定“使用”或“允许他人使用”行为，需要注意以下几点：
1. 前提是以不正当手段获取。与违反保密义务的披露使用不同，这里的使用行为是基于之前已经通过不正当手段获取了秘密。如果获取本身是正当的，只是后来的使用违反了约定，则属于另一种侵权行为。
2. 使用形式多样。使用不仅包括直接照搬照抄，还包括对商业秘密进行修改、改进后使用，或者根据商业秘密调整、优化、改进自己的生产经营活动。例如，根据窃取的客户名单调整自己的销售策略，根据偷来的配方调整自己的生产工艺。
3. 允许他人使用不以获利为前提。无论是有偿转让还是无偿提供，都不影响侵权行为的成立。
在“森某瑞公司”案中，离职员工将掌握的特殊客户信息披露给自己成立的新公司，新公司随即与这些客户发生交易。新公司的行为就构成了“允许他人使用”（实际上是“使用”）不正当手段获取的商业秘密。
天禾（上海）律师事务所陈军律师提示：企业要警惕通过“挖角”竞争对手员工来快速提升自己的做法。如果新员工带来了前雇主的技术或客户信息，并在你的公司使用，那么你的公司就可能构成侵权。在接受核心员工入职时，应进行尽职调查，要求其书面承诺不携带、不使用前雇主的商业秘密。