上海商业秘密律师网

上海商业秘密律师小编 发布于 2014-07-29 阅读(770)

　　本案要旨：用人单位在与劳动者签订竞业限制条款时，应当注意以下几点：（1）竞业禁止协议应由单位职工自愿签署；（2）竞业禁止协议目的应合理。（3）竞业禁止协议中被禁止主体应适当。（4）竞业禁止协议所禁止的行业范围，应与职工任职期间所接触或可能接触的商业秘密的范围相对应。（5）竞业...

上海商业秘密律师小编 发布于 2014-07-29 阅读(766)

　　案件要旨：员工在外兼职可能给企业带来商业秘密被泄露的风险，故企业须通过在劳动合同或保密协议中对员工的兼职行为加以限制等方式进行防范。而对于欲在外进行兼职的企业员工来说，其须负担起对本单位的劳动义务及保密义务，防止侵犯了本单位的商业秘密。 　　本案中，郭某在TH公司担任业务员工...

上海商业秘密律师小编 发布于 2014-07-29 阅读(705)

　　案件要旨：根据员工侵犯企业的商业秘密的表现形式，可能存在着三种性质的行为，即违约行为、侵权行为及不正当竞争行为。相对其它两种行为而言，员工的行为侵犯企业的商业秘密，并构成不正当竞争需要满足过多的前提条件，在实践中很难完全符合，故企业很少以员工的不正当竞争行为侵犯其商业秘密为由...

上海商业秘密律师小编 发布于 2014-07-29 阅读(625)

　　案件要旨：员工对可以就其因从事技术开发活动所形成的商业秘密获得相应的报酬、奖励与企业进行约定，并可约定其自行使用职务技术成果的方式、条件和范围等等。员工在离职后，还有权在原单位掌握或接触的由原单位拥有的商业秘密的基础上进行技术开发和创新，并在征得原单位同意及支付一定的使用费后...

上海商业秘密律师小编 发布于 2014-07-29 阅读(1000)

　　案件要旨：员工对所在单位的商业秘密负有保密义务，包括：不得采用盗窃、利诱、胁迫等手段获取与其本职工作无关的商业秘密，更不得披露、使用或允许他人使用其因工作所掌握的商业秘密；非经本单位允许，不的利用所掌握的商业秘密单独创办、或与他人合营与本单位有竞争关系的企业等。 　　公司的运...

上海商业秘密律师小编 发布于 2014-07-28 阅读(1140)

　　案件要旨：保密义务是一项法定义务，故不论商业秘密的权利人与接触该商业秘密的第三人是否签订有保密协议，或是否向该第三人支付了保密津贴，该第三人均负有尊重权利人的商业秘密，不得窃取、泄露或使用该商业秘密的义务。 　　很多人认为，根据权利与义务相一致的原则，企业要求员工承担保密义务...

上海商业秘密律师小编 发布于 2014-07-28 阅读(770)

　　单位有权与负有保密义务的公司员工签订竞业限制条款，最长期限为二年，并且在竞业限制期内，应当给予劳动者经济补偿，否则劳动者不受该竞业限制条款限制。此外，在有效的竞业限制期内，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向单位支付违约金。 　　我国《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单...

上海商业秘密律师小编 发布于 2014-07-28 阅读(696)

　　案件要旨：商业秘密权利人应通过采取建立宣传、论文发表审查制度，工业展览审查制度，参观访问团接待制度，门卫保安、电子报警及计算机信息系统安全体系，以及建立废品、办公及工业垃圾的处理制度等手段，在企业内部建立起严密的反泄密机制。 　　本案中，PN测试中心主张《委托检测协议书》、《...

上海商业秘密律师小编 发布于 2014-07-28 阅读(689)

　　案件要旨：企业在对外开展经济交往活动，经常会面临着商业秘密外泄的危险。为此，企业应通过与交易方或合作方签订保密合同；提高企业员工的保密意识；制定完备的保密制度，并通过建立物理隔离等方式，防止在对外的商业交易中泄露了企业的商业秘密。 　　企业在对外开展经济交往活动，如销售、技术...

上海商业秘密律师小编 发布于 2014-07-28 阅读(649)

　　案件要旨：企业产生、处理、存储、使用、转移商业秘密的各个环节和部位，都是商业秘密保护的重点区域，因此，企业在明确上述重点部门，分析各个部门、区域在实际操作、使用商业秘密过程中所面临的威胁和风险后，须针对安全防范的薄弱环节对症下药，制定不同的监控、管理措施，并经常对相关涉密人员...