上海商业秘密律师网全国泄密案例的分析统计结果显示，“内部人员”是目前企业商业秘密泄露的主要因素，占各类泄密原因的90%以上，所以必须采取有效的保护措施，防止商业秘密被内部人员有意或无意泄密。根据“商业秘密泄密和保护原理”，防范企业内部人员泄密也要从商业秘密资产价值、薄弱点、威胁三个方面采取措施。具体的措施包括：
* 对掌握和接触商业秘密关键岗位的人员的身份、背景、资格等在入职前进行审查；
* 在聘用合同中增加商业秘密保护的条款，或签署保密协议；
* 开展商业秘密保护意识和能力教育；
* 制定和告知商业秘密泄密的安全惩戒措施；
* 在岗位和工作职责中规定商业秘密保护要求；
* 商业秘密实行最小化管理；
* 对访问权进进行控制；
* 采用技术手段，防泄密、防监听、防盗窃等；
* 采用加密技术手段；
* 采用监控技术手段；
* 制定商业秘密保护严格的管理制度，加以实施、改进和保持；
* 与商业秘密关键岗位人员签署竞业限制协议，并给予补偿；
* 工作中定期监督和审计商业秘密行为；
* 岗位变动前及时收回商业秘密资产；
* 对泄密事件进行惩戒，必要时采取法律手段等。