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近日，一则震惊全球半导体行业的消息传出——台积电前资深副总经理罗唯仁，因涉嫌携带台积电2nm机密跳槽英特尔，被台积电正式诉诸法律。这一事件犹如一颗重磅炸弹，在全球半导体领域引发了轩然大波，其影响远远超出了行业本身，更是在企业界激起了千层浪，引发了对于商业秘密保护、竞业限制协议执行等关键问题的广泛关注和深入探讨。
作为深耕上海商业秘密法律领域的专业人士，天禾（上海）律师事务所知识产权团队负责人陈军律师，将从法律专业的独特视角，对这起备受瞩目的案件进行全方位、深层次的剖析，为企业和个人提供具有权威性的法律点评以及切实可行的风险防范建议。
一、案件背景：商业秘密与竞业限制的双重危机
（一）罗唯仁在台积电的辉煌履历
罗唯仁，这位在台积电任职长达21年的资深高管，堪称台积电发展历程中的关键人物。在他漫长而卓越的职业生涯中，他推动了先进制程的量产，为台积电在半导体制造技术的前沿领域占据一席之地立下了汗马功劳。他积极引进EUV光刻技术，这一技术的引入使得台积电在芯片制造工艺上实现了质的飞跃，大大提升了其在全球半导体市场的竞争力。他创立了7×24研发中心，这种高效的研发模式加速了技术从研发到量产的转化过程，使得台积电能够更快地将新技术推向市场，抢占市场先机。他还推动了“One – Team”协作模式，这种模式有效地整合了研发与生产两个关键环节，提高了企业的整体运营效率和协同能力。
由于他的杰出贡献，他获得了台积电创始人张忠谋亲自颁发的“TSMC Medal of Honor”，这一荣誉不仅是对他个人能力的高度认可，更是对他所带领团队为台积电所做出贡献的充分肯定。在设备投资与技术决策方面，他也深度参与规划，凭借其敏锐的市场洞察力和专业的技术知识，为台积电的战略发展提供了重要的支持。
（二）退休后的法律纠纷隐患
然而，令人意想不到的是，在2025年7月27日，罗唯仁正式退休（他较公司限定的67岁退休年龄延退了8年，成为台积电历任副总级退休年纪最高者）后，却陷入了一场复杂的法律纠纷之中。据台媒报道，罗唯仁在退休前，利用其高阶主管的职权，要求下属进行简报，并复印了大批台积电2nm、A16、A14制程等先进制程技术资料。而此时的英特尔，正积极推动晶圆代工业务，在美国政府的大力援助下，若罗唯仁将这些机密信息带往英特尔，无疑会给英特尔的晶圆代工业务注入强大的动力，使其在市场竞争中获得巨大的优势。这对于中国台湾半导体产业以及台积电来说，将是极为不利的局面，可能会导致台积电在技术和市场份额上受到严重的冲击。
同时，台积电通常会要求离职或退休的高阶主管签署竞业禁止合约，该合约限定在18个月内不得加入竞争同业工作，并且在这期间会给予半薪作为补偿。若罗唯仁签署了该协议，那么他跳槽到英特尔的行为则涉嫌违反了竞业禁止协议。
二、台积电起诉依据：多维度法律武器出击
（一）起诉的具体依据
台积电此次提起诉讼，主要依据与罗唯仁签署的聘用合约书，以及罗唯仁任职期间签署承诺的竞业禁止同意书，同时还依据了营业秘密法等相关规定。2024年3月，公司将罗唯仁调任至“企业策略发展部”担任资深副总，虽然该部门无须监督或管理研发部门事务，但罗唯仁仍要求研发部门召开会议并提供数据，以了解正在研发中以及未来规划之先进制程技术。
在2025年7月22日，台积电法务官方淑华与罗唯仁进行离职面谈时，特地提供了提醒信函供其详细阅读，并询问其离职后去向，罗唯仁回应称将前往学术机构任职。然而，令人意外的是，他离职后却很快前往英特尔公司担任执行副总裁。台积电认为，罗唯仁高度可能使用或泄露、告知、交付或移转台积电公司营业秘密及机密信息予英特尔公司，因此有必要采取法律行动，包括要求违约赔偿。
（二）起诉依据的合理性与合法性分析
从上海商业秘密律师的专业视角来看，台积电的起诉依据具有较强的合理性与合法性。聘用合约书是双方建立雇佣关系的重要法律文件，其中通常会包含员工的职责、保密义务等条款，为企业保护自身权益提供了基本的法律框架。竞业禁止同意书则是为了防止员工在离职后利用在原公司获取的商业秘密和竞争优势，为竞争对手服务，从而损害原公司的利益。通过签订竞业禁止协议，企业可以在一定期限内限制员工的就业选择，保护自身的商业利益。而营业秘密法则是保护企业商业秘密的核心法律，它明确规定了商业秘密的定义、范围以及侵犯商业秘密的法律责任，为企业防止商业秘密被非法获取、使用和披露提供了强有力的法律保障。这三者相互配合，构成了台积电维护自身权益的多维度法律武器。
三、罗唯仁的“筹码”与潜在法律困境
（一）丰厚身价与不菲退休待遇
罗唯仁离职前的年薪被列在新台币1亿元以上的副总层级，延退的8年时间里，不计公司配发给经营团队高阶主管的限制型股票在内，他至少领了新台币8亿元以上的薪资。此外，他退休前持有1348张台积电股票，市值将近新台币20亿元（约合6364万美元），叠加其之前在台积电获得的薪酬，其身价应该已经超过1亿美元。从物质层面来看，他似乎已经拥有了足够的财富，不愁吃穿。然而，若他疑似带着机密资料离开台积电投靠英特尔，这无疑会败坏他的晚年声名。即便他在英特尔能够位居权重高位，但从长远来看，这种行为所带来的负面影响可能远远超过他所获得的短期利益，实在是得不偿失。
（二）英特尔的态度与潜在风险
英特尔首席执行官陈立武曾回应称“这只是谣言和猜测。没什么难的。我们尊重知识产权。” 从表面上看，英特尔似乎不会使用罗唯仁可能带来的台积电机密。然而，罗唯仁在台积电工作了21年，担任资深副总裁，深度参与了公司的研发工作，他积累了丰富的知识和经验。这些知识和经验存在于他的脑海中，只要他不是原版照抄或直接拿台积电的技术来做，就很难被完全约束。因为在半导体行业，所有的技术都与关键的人紧密相连，而人跳槽必然会带着脑袋里的知识去新公司。这就使得英特尔有可能在无形之中受益于罗唯仁所带来的知识和经验，从而对台积电构成潜在的威胁。
（三）竞业禁止协议的执行难题
罗唯仁是美国籍，若他加盟英特尔，即使存在竞业禁止条款，台积电在执行起来可能会面临诸多困难。只要罗唯仁一直待在美国不来台湾，台湾的法律难以对他产生有效的约束。并且，若未来台积电在中国台湾起诉罗唯仁“使用或泄漏、告知、交付或移转台积电公司营业秘密及机密信息予英特尔公司”或“违法竞业禁止协议”胜诉，美国方面也有可能出手干预，促成双方和解。毕竟美国政府已经是英特尔的第一大股东，出于自身利益的考虑，美国政府可能会采取措施来避免这起纠纷对英特尔造成过大的影响。
四、上海商业秘密律师的风险提示与建议
（一）企业层面
1. 完善保密制度
企业应建立一套完善的商业秘密保密制度，这是保护企业核心竞争力的基础。首先，要明确商业秘密的范围，将企业的技术信息、经营信息等涉及核心竞争力的信息纳入商业秘密的保护范畴。其次，要制定具体的保密措施，如签订保密协议，明确员工在任职期间和离职后的保密义务；设置保密区域，对涉及商业秘密的场所进行严格的管理和控制；限制访问权限，根据员工的工作需要，合理分配对商业秘密的访问权限，防止信息的不当泄露。通过这些措施的实施，可以有效地加强对商业秘密的保护。
2. 强化竞业限制协议
在与员工签订竞业限制协议时，企业应明确竞业限制的范围、期限、补偿标准等内容。竞业限制的范围应合理界定，避免过度限制员工的就业选择；期限应根据法律规定和企业的实际情况进行确定，一般不宜过长；补偿标准应符合法律规定，给予员工合理的经济补偿，以确保协议的公平性和可执行性。同时，要确保协议符合法律规定，具有可操作性和可执行性。在签订协议前，企业应向员工充分说明协议的内容和法律后果，确保员工理解并同意协议的条款。
3. 加强员工培训
定期对员工进行商业秘密保护和竞业限制方面的培训是非常必要的。通过培训，可以提高员工的保密意识和法律意识，让员工认识到保护商业秘密的重要性以及违反竞业限制协议的后果。培训内容可以包括商业秘密的定义、范围、保护措施，竞业限制协议的相关法律规定等。同时，可以通过案例分析等方式，让员工更加直观地了解侵犯商业秘密和违反竞业限制协议的法律责任，增强员工的法律意识和自我约束能力。
（二）个人层面
1. 遵守法律法规和协议约定
作为员工，在离职或退休时，应严格遵守与原公司签订的保密协议和竞业限制协议。不得擅自使用或披露原公司的商业秘密，不得违反竞业限制约定为竞争对手服务。这不仅是员工应尽的法律义务，也是员工职业道德的体现。违反这些协议不仅会给原公司带来损失，也会给自己带来法律风险，可能会面临法律诉讼和经济赔偿。
2. 增强法律意识
员工应了解商业秘密保护和竞业限制方面的法律法规，避免因无知而触犯法律。在面临职业选择时，要充分考虑法律风险，做出合法合规的决策。可以通过参加法律培训、咨询专业律师等方式，提高自己的法律意识和法律素养。同时，在签订相关协议时，要认真阅读协议条款，如有疑问应及时向公司或律师咨询，确保自己的权益得到保障。
五、案件的意义与展望
这起台积电起诉前高管窃密案，不仅仅是一起简单的商业纠纷，它更是对全球企业商业秘密保护和竞业限制协议执行的一次严峻考验。对于上海商业秘密律师而言，此类案件的处理具有重要的参考价值。它提醒企业和个人，在商业活动中，要高度重视商业秘密的保护，严格遵守法律法规和协议约定，以避免不必要的法律风险。
随着数字经济的快速发展和市场竞争的日益激烈，商业秘密保护和竞业限制问题将愈发重要。在数字时代，信息的传播速度更快，商业秘密的泄露风险也更大。企业的核心竞争力越来越依赖于其拥有的商业秘密，因此保护商业秘密对于企业的生存和发展至关重要。上海商业秘密律师将面临更多的挑战和机遇，需要不断提升专业素养和业务能力。律师不仅要熟悉相关的法律法规，还要了解行业的发展动态和技术特点，以便为企业提供更加优质、高效的法律服务。通过为企业提供专业的法律建议和解决方案，帮助企业有效保护商业秘密，维护企业的合法权益，促进企业的健康发展。