泄密统计数据属违法 警示五金技术员勿泄密

  专家个人和媒体提前向外界披露尚处保密期的国家统计数据,属违法行为。其实五金企业也有企业核心机密,由此警示那些掌握企业核心机密的技术人员切勿迈入泄密的雷区。

  众所周知,商业机密一向被视为五金企业发展的核心武器,掌握影响五金企业发展命脉的信息和核心技术的人员,更是被五金企业授以高薪要职,不过稍有不慎,这些身居要职者掌握的核心信息和技术有可能成为潜伏的地雷,一旦泄密引爆,将给企业带来致命打击。为此,许多五金企业对商业机密进行加密,对泄密者更是重拳反击,实施较高惩罚。职场人士只有避开“商业泄密”这一“雷区”,才不至于引火上身,葬送职场前程。

  一项调查显示,名列《财富》杂志前1000名的公司每年因泄露商业机密而出现的损失高达450亿美元。为此,企业无不对商业机密严防死守,对泄密者更是实施较高惩罚措施。

  商业泄密案件时有发生,法律往往对泄密者处以较高惩罚。前几年某省高院审理了一项知识产权泄密案,几个核心技术人员集体跳槽生产某相似产品,最后高院判令其停止运用专业技术,赔偿对方巨额损失。06年9月,富士康起诉两名离职员工侵害商业技术秘密,索赔金额高达7000万元人民币。一家物流培训机构因为员工将资料泄密,进行全行业封杀……

  专业律师介绍,我国《反不正当竞争法》规定,商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业机密的范围涉及较广,包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息,其中,秘密、实用、保密、信息,则是构成商业机密的核心关键词。

  让企业恐惧的不是强大的对手,而是自己的商业机密变成了对方手里的底牌,为了不让商业机密泄露出去,企业通常的做法有:采取硬件、软件加密保护,在机密文件上注明“机密”,对机密文件实施专人管理;签订保密协定,在用人合同中对商业保密进行约定、实施竞业禁止行为,注明泄密承担的严重后果;加强员工培训管理等。

  作为掌握企业核心机密的专业技术人员,如果不懂得避开踩到“商业泄密”这枚地雷,无异于引火上身。因为商业泄密,不仅仅只是道德底线,情节严重的还会被追究法律责任。

  员工泄密,有的是主观为之,还有的是无意中泄密,而从法律角度来说,则不问主观状况,只看其是否造成损失,为此,五金技术员要采取一定的防护措施,在与竞争对手接触时,应将谈话内容限制在适当的范围,避免讨论公司商业机密或者内幕消息,以免在不知情的情况下泄密。主动泄密则更为不必,突破职业道德底线,最终也会葬送自己的职场人生。

  专家认为,商业保密,是一种双向行为,一方面企业要采取一定的商业保密措施,完善部门规章制度,筑起自我保护的防火墙。同时加强员工培训,提高风险意识,才能真正规避风险。而作为掌握企业核心机密的技术人员,也要意识到,职场上的法规和职业规则同样适合于他,只有具备职业化的意识和职业化的素质,才能拥有永久的职业竞争力,切不可只图一时之利。