商业秘密保护 第23页

上海商业秘密律师小编 发布于 2014-07-28 阅读(640)

　　案件要旨：企业产生、处理、存储、使用、转移商业秘密的各个环节和部位，都是商业秘密保护的重点区域，因此，企业在明确上述重点部门，分析各个部门、区域在实际操作、使用商业秘密过程中所面临的威胁和风险后，须针对安全防范的薄弱环节对症下药，制定不同的监控、管理措施，并经常对相关涉密人员...

上海商业秘密律师小编 发布于 2014-07-26 阅读(616)

　　案件要旨：由于企业内部的商业秘密多分布在不同的领域和部门，因此专门机构对商业秘密进行统一管理和监控十分必要。企业应视自己的情况，决定设立的专门性“商业秘密管理委员会”的规模大小及人员配置。该商业秘密管理委员会的主要职责包括：做好“定密”工作，制定企业商业秘密保护制度，检查、监...

上海商业秘密律师小编 发布于 2014-07-26 阅读(730)

　　（一）AG公司与北京安理律师所签订签署《保密协议》和《商业秘密法律服务专项协议》。为了建立商业秘密保密体系，必须让律师了解企业的商业秘密保护现状及商业秘密主要存在哪些关键岗位和部门，需要向律师“交家底”，包括带领律师参观AG公司生产车间、实验室、研发部，包括向律师披露公司技术...

上海商业秘密律师小编 发布于 2014-07-25 阅读(680)

　　案件要旨：核心岗位的员工,企业可与员工签订增加脱密期的劳动合同，做好离职员工的管理工作，并保证在发生离职员工的泄密事件时，可以获得有效、及时的法律救济。 　　本案中，TJ公司为保护其商业秘密，在员工手册和公司的管理制度中都规定有员工的保密义务，甚至在员工辞职时还与其签订《关于...

上海商业秘密律师小编 发布于 2014-07-25 阅读(931)

　　案件要旨：员工在准备“跳槽”至新的用人单位或进行自主创业时，应该注意自己是否与原用人单位约定有竞业禁止义务。并且应按照约定或法定的方式提前通知原用人单位。进入新的用人单位后，员工还应注意不得把原用人单位的商业秘密泄露给新的用人单位，或利用原用人单位的商业秘密为新用人单位谋取利...

上海商业秘密律师小编 发布于 2014-07-25 阅读(871)

　　案件要旨：商业秘密要保持其秘密性，权利人必须采取一定的措施。法院会根据所涉信息载体的特性、权利人保密的意愿、保密措施的可识别程度、他人通过正当方式获得的难易程度等因素，认定权利人是否采取了保密措施。法律并不要求保密措施是万无一失的，只要达到了通常理解的合理保护即可。 　　根据...

上海商业秘密律师小编 发布于 2014-07-25 阅读(682)

　　案件要旨：竞业禁止是一项约定的义务，是用人单位对劳动者自由就业的一种限制措施，由用人单位与劳动者协商后在竞业禁止协议或含竞业禁止条款的劳动合同中予以约定。有效的竞业禁止协议须具备主体、内容、双方的权利义务等多项要件。 　　在本案中，WS物流公司主张胡某侵犯了其商业秘密，并违反...

上海商业秘密律师小编 发布于 2014-07-24 阅读(670)

　　案件要旨：如果企业已建立了完备的企业管理制度、商业秘密保护制度，且与相关员工已签有保密协议、竞业禁止条款等，则《离职承诺书》并不具有很大的作用，但该承诺书签订的意义在于可作为企业“已采取保密措施”的证据。企业要求员工离职签署《离职承诺书》，承诺在离职后不泄露企业的商业秘密。日...

上海商业秘密律师小编 发布于 2014-07-24 阅读(667)

　　本案的要旨为：根据我国法律的相关规定，符合法定构成要件的商业秘密必须具有“不为公众所知悉”的特性，即“有关信息不为其所属领域的相关人员普遍知悉和容易获得”。如果公司所掌握的技术信息虽不为其所属领域的相关人员普遍知悉，但一旦产品进入流通领域，该技术信息即容易为专业人士通过测量、...

上海商业秘密律师小编 发布于 2014-07-22 阅读(773)

　　案件要旨：企业管理制度必须经过公示才能够对员工产生效力。将保密制度印成保密手册或员工手册发给员工，并要求员工签收确认，既保证了保密制度向保密义务人公开，使员工知悉对企业所负有的保密义务，又能够证明员工知悉企业商业秘密保护制度，减少在发生争议时企业的证明责任。 　　本案中，原告...